殡葬服务内容拓展可以通过殡仪服务单位这个层面介入，南华县目前的殡仪服务单位是殡仪馆，且殡仪馆属于新投入使用，在管理模式、人才队伍、发展方式等方面都有很大的延伸空间，此时将社会工作介入到殡仪服务中来，不失为一个殡葬改革与社会工作发展双赢的契机。首先是建立社会工作者团队。南华县殡仪馆可以结合现有人员结构、队伍现状条件，通过招聘编制外人员等方式，开发设置社会工作岗位。在招聘的同时要积极与财政部门沟通协调，制定社会工作人员薪资管理办法，以招聘人员的月工资水平不低于当地最低工作水平为前提，在此基础上通过筹措预算内资金、争取福彩公益金等方式适当提高社工薪资待遇，争取一定的补助补贴，尽量吸引社工人才到殡仪服务机构工作。
其次是殡仪服务单位业务开发。殡仪馆可以在现有基本服务基础上，探索开发悲伤辅导、心理疏导、业务指导等服务。利用社工的专业知识技能，对丧属进行悲伤辅导，陪伴家属，多加安慰和沟通，缓解家属悲伤情绪。积极为家属指引在殡仪馆的业务办理流程，协助开展相关活动，提高工作效率的同时还能让丧属感受到人性化的服务，不断提高殡仪服务质量。通过专业的悲伤辅导和心理慰藉，可以让群众更加了解殡葬改革，对火葬的态度也逐渐从抗拒转变为接受并认可，对转变群众传统丧葬观念有积极的促进作用，同时还可以间接化解群众与政府之间一些矛盾和冲突。在殡仪馆内部建设上，社工还可以利用专业知识对殡仪从业人员开展心理疏导，缓解职业带给他们的心理压力，可以通过开展各种文艺、体育、亲子等活动，促进团队建设。再次是开展社会工作业务提升培训。社会工作是一个实践性、应用型较强的专业，在社工介入到殡仪服务机构开展工作后，社会工作者自身不仅要对殡葬政策进行系统性的学习掌握，还要在实践当中不断总结工作方法，不断提升专业知识和水平。殡仪服务机构也要有针对性地培养社工人才，主动向社会工作做得好的先进省份、州市借鉴学习经验，组织社工参加交流学习和培训，不仅能够提升殡仪服务水平和社会工作者专业能力，同时也能持久留住社工人才，不断促进本地殡仪社会工作的发展。