1、提高从业人员素质
从源头上讲，想要提高D县农村殡葬从业人员素质，就要招收高学历人才，政府可以制定殡葬人才引进政策，如提供优惠的税收政策、住房补贴、子女教育等，吸引更多高学历人才加入D县殡葬行业中。同时，D县政府应加强对殡葬行业的宣传和推广，提高公众对殡葬行业的认识和尊重，让更多高学历人才了解殡葬行业的重要性，增加投身殡葬行业的意愿。
同时，D县政府还可以建立健全殡葬服务从业人员培训机制，针对殡葬服务的特点和需求，开展多种形式的技能培训，提高从业人员的专业技能。比如，政府可以组织现场操作培训，通过实际操作，提高从业人员的实际操作能力和技能水平;组织殡葬服务从业人员参加模拟演练，通过模拟真实情况，提高从业人员的应对能力和处理突发事件的能力;开展理论学习培训，通过讲解、讨论等形式，提高从业人员的理论知识水平;开展线上培训，通过网络教学、在线直播等方式，提供便捷的培训形式，同时也可以满足从业人员个性化的学习需求;组织殡葬服务从业人员参加专业技能比赛，通过比赛形式，激发从业人员的学习兴趣，提高专业技能水平。
2、健全人才考核机制
殡葬人才考核机制对提升殡葬人才队伍建设意义重大。首先，D县政府应该明确农村殡葬服务团队的考核内容和标准，明确考核的对象和范围，包括殡仪服务、遗体保管、火化处理、安全管理、客户服务等方面。其次，要确定考核方式，可以采用笔试、面试、实操操作、客户满意度调查等多种方式进行评估，评估过程要公开、公正、透明。最后，要建立专业的评估团队，包括专家、从业人员、客户等，进行评估和评分，并及时反馈评估结果。
人才考核中，必不可少的是奖惩制度。D县政府可以建立农村殡葬职业技能评价制度，对表现优秀的从业人员进行表扬和奖励，对表现差的从业人员进行警告或处罚，激励人才发挥更大的作用。奖惩制度可以包括表扬信、荣誉称号、奖金、晋升等形式。通过评选优秀殡葬服务从业人员、优秀服务机构等方式，给予奖金、荣誉称号等激励，这将大大提高从业人员的积极性和主动性。